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热烈庆祝“薪税变革与数字赋能——2019中国人力资源管理高峰论坛”成功举办!
2019/10/15

【2019年9月27日 上海】由专注中国税务信息化20年的税友集团及旗下专业的互联网财税综合服务平台——亿企赢,联合国内知名人力资源专业媒体《第一资源》于上海四季酒店成功举办“薪税变革与数字赋能——2019中国人力资源管理高峰论坛”。现场200余位企业人力资源管理者、人力资源专家、学者齐聚一堂,共同分享交流薪酬变革时代的最佳实践,探索如何通过数字化技术实现人力资源管理的自我赋能。

税友集团首席研究员邹凌先生做了以《税制改革企业风险与应对》为主题的主旨演讲拉开了论坛序幕,他从个人所得税税制发展的国际趋势开篇,进而详细阐述了新技术推动税制变迁的核心内容,并进一步重点深入讲解了新个税政策下企业与员工税收权利与义务的关系,最后从政策层面解读新环境下企业与员工税收和权益保护的热点问题。一小时的时间,从个税税制模式、征管模式以及权力义务等内容维度,从政策、企业以及个人的不同角度,为在场的企业人资管理人员分享在新个税政策背景下,企业的应对与策略,干货满满。

依托税友集团在个税领域的专业沉淀,旗下财税综合服务平台亿企赢,推出了面向大型集团性企业以及大型人资服务机构的PTS个税智能服务平台。由亿企赢网络科技限公司薪税事业部总经理李华先生分享的关于《数字化赋能,实现薪税变革下的降本增效》的主题演讲,从税制变革的背景,企业应对难点,深入剖析了企业如何通过数字化智能服务平台的应用来实现企业在应对个税改革中的自我赋能和降本增效,收到了现场参会者的广泛互动和反馈。

论坛也非常荣幸地邀请到了两位分别来自知名跨国企业和国资背景大型投资集团人力资源大咖到场分享。

来自知名世界500强跨国公司GE公司人力资源总经理麦科先生做了《绩效文化的前世今生与变革迭代》的主题演讲,麦先生基于雇主企业的优秀管理沉淀以及自身20年人资管理从业经验,向在场HR从业者生动、融通的分享了从绩效考核1.0,到绩效4.0的管理演进,从活力曲线、末尾淘汰制,到九宫格、去评级化,让与会者聆听了绩效管理的前世今生,意犹未尽。

来自芯鑫租赁人力资源总经理言行一女士为大家做了《数字赋能,重塑组织效能》的主题演讲,从数字化4D设计方案、数字化赋能、组织设计、敏捷型组织如何做好绩效管理等方面介绍了如何利用数字重塑组织效能。

最后来自人力资源信息化服务机构嘉扬人力的吕传波先生,通过《管理驱动变革,技术创造价值》的分享,分别从新个税法改革要点、企业薪税管理现状等方面介绍了利用管理和技术变革创造价值,同与会者强调了薪酬领域的人力资源数字化转型的重要性。

作为国家税务总局个税政策改革的数字化实现者,税友集团携手亿企赢举办本次“薪税变革与数字赋能——2019中国人力资源管理高峰论坛”,旨在倡导数字化技术,赋能企业薪酬管理,帮助企业实现降本增效。

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